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加班多休假少提升难 焦急成中国白领年度要害词-西部网 陕西消息

2018-01-20 00:59

参考新闻网1月19日报道美媒称,中国主流职业平台智联应聘最近宣布了2017年白领满意度指数考察讲演,呈文发明,因为晋升机会有限、常常加班、缺少休假,2017年中国白领对工作的满意度较低。

据美通社1月16日报道,智联招聘进行了一年一度的调查来评估白领员工对自己在2017年工作的满意度情形。对工作的满意度以薪资、福利、培训、升职机会和人际关联来权衡,超过1.2万名白领参加了调查。

最不满意的是晋升机会

调查成果显示,中国白领对2017年的工作满意度较低,满意度指数为2.64(指数区间为0到5,5为最高),指数与前两年比拟有所进步,2016年为2.33,2015年为2.28,但仍坚持在较低程度。

白领最不满意的是提升机遇,满足度指数为2.17,只有27,494949最快开码.5%的白领得到了选拔,54.7%的人表现在2017年不取得晋升机会。至于升职理由,24.2%的白领以为升职是基于个人尽力,而32.8%的人认为晋升是由于公司政策。其次是福利,满意度指数为2.43,对工资的满意度指数为2.47。

智联招聘发现,约85%的中国白领每周都要加班,21.3%的人每周要加班5到10个小时;约33.3%的白领没有休假,25.5%的人休假时光不足五天。

收入和教训影响工作满意度

智联招聘发现,工作满意度与收入水温和工作经验高度相干。均匀月薪在8001元至10000元国民币的白领工作满意度最高(2.93),而工资低于2000元的白领工作满意度最低(1.83);积聚了更多工作经验的白领看待工作更感性,而且往往对工作的满意度更高。刚毕业、工作不足一年的员工轻易对加入工作后的事实觉得扫兴,工作满意度最低(2.36)。

在不同类型的公司中,合资企业白领满意度最高,达3.08;其次为外商独资企业(包含香港、澳门跟台湾),工作满意度指数为2.79;私营公司雇员工作满意度最低(2.58)。

就年纪群体而言,出身于20世纪80年代和70年代的白领工作满意度绝对较高,因为他们有更多的工作经验。因为工作经验有限,1995年当前诞生的白领最不满意本人的工作(2.42)。

在被请求用一个要害词来总结2017年时,24%的白领抉择了“焦急”,22.1%的白领取舍了“贫困”。(编译/苑欣芳)

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